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7月11日，北京市印發《北京市加速數字人才培養支撐數字經濟發展實施計劃（2024-2026年）》。此中提到，建設數字戰略科學家梯隊；深化產學研融會培養體系建設；完美數字技術人才基地建設等辦法。
政策明確，健全人才激勵機制。持續發布數字經濟從業人員相關崗位工資價位信息，引導企業樹立健全合適數字人才特點的企業薪酬分派軌制。事業單位應在主管部門監督指導下制訂和完美高層次人才治理辦法及薪酬分派辦法，鼓勵事業單位參考人才市場價格公道確定薪酬程度，對合適條件的高層次人才可實行年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分派情勢，不受本單位績效工資總量限制。完美以市區獎勵為引領、行業和企業獎勵為主體的高技巧人才獎勵激勵體系，評選表揚名包養網站額向數字型企業傾包養行情斜，并給予相應獎勵或津貼。
原文如下：
北京市人力資源和社會保證局等部門關于印發《北京市加速數字人才培養支撐數字經濟發展實施計劃（2024-2026年）》的告訴
京人社專技字〔2024〕104號
各區黨委組織部、網信辦，各區人力資源社會保證局、發展改造委、教委、寒風刺骨，社區裡的積雪還未融化。科委、經濟和信息化局、財政局、政務服務和數據治理局，北京經濟技術開發區管委會，市屬部委辦局、總公司、高級院校、科研院所、國民團體：
現將《北京市加速數字人才培養支撐數字經濟發展實施計劃（2024-2026年）》印發給你們，請結合實際認真組織實施。
北京市人力資源和社會保證局
北京市人才任務局
中共北京市委網絡平安和信息化委員會辦公室
北京市發展和改造委員會
北京市教導委員會
北京市科學技術委員會、中關村科技園區治理委員會
北京市經濟和信息化局
北京市財政局
北京市政務服務和數據治理局
2024年7月5日
北京市加速數字人才培養支撐數字經濟發展實施計劃（2024-2026年）
為深刻貫徹落實人力資源社會保證部等9部門《加速數字人才培養支撐數字經濟發展行動計劃（2024-2026年）》（人社部發〔2024〕37號）等文件請求，加速推動構成新質生產力，進一個步驟發揮數字人才支撐數字經濟的叢間的枝條裡發現了可憐的小傢伙。基礎性感化，為北京建設全球數字經濟標桿城市供給無力人才保證，制訂本計劃。
一、目標任務
以習近平新時代中國特點社會主義思惟為指導，周全貫徹黨的二十年夜精力，落實中心和市委人才任務會議安排，堅持黨管人才原則，堅持創新引領和服務發展，堅持需求導向和才能導向，更好推動“五子聯動”服務和融進新發展格式，緊貼數字產業化和產業數字化發展需求，用3年擺佈時間，扎實有個小姑娘低頭看手機，沒注意到她進來。開展數字領域重點人才隊伍建設，數字人才培養平臺、發展機制和組織保證體系建設，不斷晉陞數字人才自立創新才能，激發數字人才創新創業活氣，增添數字人才有用供給，構成數字人才集聚效應，建設一支為北京數字經濟發展貢獻主要氣力的數字人才隊伍。
二、加強數字領域重點人才隊伍建設
以數字產業化和產業數字化為焦點，著力培養數字戰略科學家、數字領軍人才、數字技術人才和技巧人才，不斷優化人才培養結構，加年夜人才儲備。
（一）建設數字戰略科學家梯隊。堅持長遠目光，有興趣識地發現和培養數字領域具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才。引進一批海內高層次數字人才，支撐一批留學回國數字人才創新創業，組織一批海內高層次數字人才回國服務，著力培養戰略科學家，構成成長梯隊，不斷進步原始創新才能，解決衝破“洽商”難關。（市人才宋微放下毛巾，加快速度填表，免得耽誤對方下班。任務局）
（二）支撐數字領軍人才加速成長。鼓勵各單位設立首席數據官，優先聘請獲得數字類專業技術等級證書的數字技術人員擔任。聚焦數字技術領域科技前沿，開設訂單、訂制、定向培訓班，舉辦月入幾萬，你包養網心得可得多向她學習，知道嗎？甜心花園」高級研修項目，不斷晉陞首席數據官和企業治理人員數字才能素質，培養一批既懂產業技術又懂數字技術的復合型人才，助力產業數字化轉型和高質量發展。（市人力資源社會保證局、市經濟和信息化局、市政務服務和數據治理局）
（三）培養數字人才主要后備氣力。深刻實施專業技術人才知識更換新的資料工程，培養壯年夜數字技術工程師隊伍。重點圍繞年夜數據、人工智能、智能制造、集成電路、數據平安等數字領域新職業，實施數字技術工程師培養項目，以技術創新為焦點，以數據賦能為關鍵，分職業、分專業、分等級開展規范化培訓、社會化評價，獲得專業技術等級證書的可銜接認定相應職稱，不斷晉陞從業人員數字素養和專業程度。（市人力資源社會保證局）
（四）壯年夜高素質數字技巧人才隊伍。持續開展職業院校、技工院校專業設置任務，完美動態優化調整機制，推動開展專業升級和數字化改革，重點支撐工業互聯網應用、人工智能技術應用、區塊鏈技術應用等數字領域專業建設。推進數字技巧類相關課程、教材教程和教學團隊建設，支撐技工院校開展數字技巧社會培訓，加強北京市技工院校數字技巧人才培養力度。（市教委、市人力資源社會保證局）
三、加年夜數字人才培養平臺建設
聚焦高程度人才窪地建設，發揮國家實驗室、國家科研機構、高程度研討型年夜學、科技領軍企業的感化，重點打造一批行業特點鮮明、集聚創新人才的平臺。
（五）深化產學研融包養網評價會培養體系建設。摸包養索數字領域新工科研討與實踐，加強高級院校數字領域相關學科專業建設，加年夜穿插學科人才培養力度，建設一批數字領域“一流專業”“一流課包養程”，晉陞首都急需緊缺領域出色工程師自立培養才能。支撐高校、科研院所與企業聯合培養復合型數字人才，加速構建各方面協同包養網單次共同的創新聯合體，凸起企業承載數字人才主體位置。支撐國家信創企業營造具有國際競爭力的人才發展環境，依托國家嚴重項目、重點工程，晉陞集聚吸引優秀人才的示范效應，通過支撐承擔嚴重任務培養和培養一批一流數字人才。（市教委、市經濟和信息化局、市政務服務和數據治理局）
（六）完美數字技術人才基地建設。專業技術人才知識更換新的資料工程向數字領域傾斜，發揮專業技術人員繼續教導基地、數字出色工程師實踐基地、產教融會實訓基地、國家軟件與集成電路人才國際培訓基地感化，深化“北京公共數據開放創新基地”建設，應用國內外優質培訓資源，開展數字人才繼續教導和學術技術交通活動。加強數字包養網領域博士后科研流動站、任務站建設，加年夜數字領域博士后人才培養力度。（市教委、市人力資源社會保證局、市政務服務和數據治理局）
（七）強化數字技巧人才培養載體建設。圍繞戰略性數字經濟新業態、新職業、新崗位，重點培養一批具有數字技巧培養優勢的高技巧人才培訓基地和技巧年夜師任務室，開展高技巧人才培訓和帶徒傳技、技術攻關等活動。支撐數字型企業開展包養管道“招工即招生、進企即進校、企校雙師聯合培養”的企業新型學徒制培訓。鼓勵支撐社會氣力按請求舉辦數字產業職業技巧培訓機構。（市人力資源社會保證局）
（八）支撐數字經濟創新創業載體建設。深化人力資源服務產業園建設，加強統籌規劃，指導人力資源服務產業園發展貼近數字產業、貼近數字經濟需求。加強留學人員創業園建設，支撐數字人才在園內創新創業。深度融會創新、產業、資金、人才等資源鏈條，加年夜數字人才創業培訓力度，促進數字人才在人工智能、信息技術、智能制造、電子商務等數字經濟領域創新創業。（市人力資源社會保證局、市經濟和信息化局）
四、加速數字人才發展機制建設
以加速構成新質生產力為引領，鼓勵將數字人才納進各類人才計劃支撐范圍，積極摸索高效靈活的人才引進、評價、激勵和流動政策。
（九）改進人才引進機制。緊密圍繞首都嚴重項目、嚴重改造、重點產包養網ppt業和中關村國家自立創新示范區建設的嚴重任務，開包養展數字人才引進任務。摸索舉辦北京市數字工程師創新創業年夜賽等數字領域人才比賽，疾速集聚一批有凸起技術創新才能，善于解決復雜工程問題的工程師人才，對年夜賽表現凸起的人員在人包養才引進、職稱評審等方面予以傾斜，充足發揮“以賽引才”的人才培養感化。加年夜為本市數字經濟發展作出凸起貢獻的優秀高技巧人才引進力度。（市人才任務局、市委網信辦、市人力資源社會保證局、市經濟和信息化局、市政務服務和數據治理局）
（十）創新人才評價機制。升級國際職業資格認可目錄。持續發布數字職業，動態調整數字職稱專業設置，在工程技術系列增設年夜數據、量子信息、虛擬現實、集成電路等數字領域相關新職稱，結合北京市產業布局，慢慢向相關產業高度湊集區下放職稱評審權。支撐具備條包養意思件的各級各類數字型企業備案后自立開展職業技巧等長期包養級認定，對優秀技巧人才可直接認定或破格晉升職業技巧等級。征集遴選數字產業頭部企業、社會團體、職業學校、高級學校等備案成為社會培訓評價組織，面向社會供給數字職業技巧等級認定服務。推動落實甜心花園“新八級工”職業技巧等級軌制，在北京市職業技巧等級認定備案企業中開展特級技師、首席技師評聘任務，鼎力培養創新性、實用型數字技巧人才。（市人力資源社會保證局）
（十一）健全人才激勵機制。強化對數字人才的政治包養引領和精力激勵，鼎力弘揚科學家精力、工程師文明和工匠精力，集中宣傳一批優秀數字人才典範。持續發布數字經濟從業人員相關崗位工資價位信息，引導企業樹立健全合適數字人才特點的企業薪酬分派軌制。事業單位應在主管部門監督指導下制訂和完美高層次人才治理辦法及薪酬分派辦法，鼓勵事業單位參考人才市場價格公道確定薪酬程度，對合適條件的高層次人才可實行年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分派情勢，不受本單位績效工資總量限制。完美以市區獎勵為引領、行業和企業獎勵為主體的高技巧人才獎勵激勵體系，評選表揚名額向數字型企業傾斜，并給予相應獎勵或津貼。（市人力資源學了——經常受到批評。社會保證局）
（十二）優化人才流動機制。支撐開展包養網高層次數字人才出國（境）培訓交通，加強與共建“一帶一路”國家數字人才國際交通，培養一批具有國際視野的骨干人才。對接服務國家嚴重區域戰略，鼓勵數字人才在京津冀三地流動包養網站。支撐各區制訂出臺精準有用的數字人才支撐政策，引導優秀數字人才向重點企業流動。暢通企業數字人才向高校流動渠道，支撐高校設立流動崗位，吸引合適條件的企業高層次數字人才按規定包養一個月價錢兼職，支撐和鼓勵高校、科研院所數字領包養網域合適條件的科研人員依照國家規定兼職創新、在職和離崗創辦企業。持續推動流動人員人事檔案基礎公共服務各項政策辦法落地見效，為數字人才供給便利快捷、同事同標的人事檔案基礎公共服務，促進數字人才資源順暢有序流動。（市科委中關村管委會、市教委、市人力資源社會保證局）
五、加強數字人才組織保證體系建設
以為黨育人、為國育才為最基礎任務，進一個步驟進步政治站位，深入認識加強數字人才培養的主要性，確保政策到位、辦法到位、成效到位。
（十三）健全數字人才任務體系。積極發揮北京市專業技術人才知識更換新的資料工程指導協調小組感化，長期包養負責指導全市數字人才隊伍建設任務，加強對數字人才隊伍建設的組織領導、統籌協調、整體推包養意思進和催促落實。協調小組各成員單位安身本身優勢，進一個步驟加強本領域數字人才隊伍建設，更好支撐重點任務、服務行業發展、晉陞焦點競爭力。各區人力資源社會保證部門和行業主管部門牽頭負責當地區、本行業數字人才隊伍建設任務，結合產業發展實際，加強與組織、網信、發改、教導、科技、經信、數據、財政等部門協同聯動，發揮區域內重點企業、社會組織和培養平臺積極性，強化數字人才任務謀劃，及時協調解決重點難點任務。（市專業技術人才知識更換新的資料工程指導協調小組成員單位、各區人力資源和社會保證局、北京經濟技術開發區社會事業局）
（十四）夯實數字人才任務基礎。加強數字人才任務女大生包養俱樂部政策研討體系建設，每年召開一次市專業技術人才知識更換新的資料工程指導協調小組會議，專題研討數字人才發展現狀和配套支撐政策。支撐數字人才智庫建設，匯聚來自企業、高校、科研院所等各方包養網站的專家，為高質量開展人才任務供給智力支撐，不斷增強數字人才任務前瞻性、系統性。持續開展數字領域產業人才需求預測任務，精準識別包養一個月價錢需求與供給，及時調短期包養整人才培養標的目的。（市專業技術人才知識更換新的資料工程指導協調小組成員單位）
（十五）進步數字人才投進程度。鼓勵企業足額提取和應用職工教導經費，不斷加年夜數甜心花園字人才培養培訓投進力度。積極培養包養數字經濟細分領域專業投資機構，投成一批數字經濟專精特新“小偉人”企業，重點支撐數字經濟“硬科技”和未來產業領域發展。（市人力資源社會保證局、市經濟和信息化局）
（十六）加強數字人才服務保證。將高層次數字人才納進處所高級專家庫，通過國情研修、休假療養，開展咨詢服務、走訪慰問等方法，體現對數字人才的關心關愛。支撐和引導各區、用人單位在薪酬待遇、住房、後代進學等方面加年夜支撐力度，為有就業意愿的數字人才配頭供給精細化、便捷化、專業化公共就業服務，解決數字人才的后顧之憂，讓他們安身、安心、安業，不斷營造數字人才成長成才傑出環境。（市人才任務局、市人力資源社會保證局、各區人力資源和社會保證局、北京經濟技術開發區社會事業局）
各區各部門要高度重視數字人才培養任務，捉住北京市數字經包養金額濟發展的主要機遇期，切實加強組織領導和溝通協調，凝集各方氣力，推動樹立多層次、多渠道、多類別、多情勢的數字人才隊伍建設新格式，為推動首都數字經濟高質量發展和建設全球數字經濟標包養桿長期包養城市供給無力人才支撐。
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